thật ra AE đều trong tình cảnh sếp cũ thì nghỉ, nhiều lãnh đạo về vườn, AE đồng nghiệp ra riêng, không còn những buổi ăn chơi nhậu nhẹt như xưa, giờ bình cũ rượu mới cả, điều chuyển thì khắp nơi, thằng nào bị điều chuyển 300 km trở lên đa số là vào viện cắt biên chế nhưng ko có lý do đuổi thẳng
Còn cty hiện tại thì 1 người gánh nhiều việc hơn xưa, làm nn thì có thể giống như m còn dính sếp hãm tuy nhiên ko phải ngta ko biết mà ngta ngại đụng chạm chưa cắt liền. Tuy nhiên AE suy nghĩ chuyện năm nay thì ngta đã tính tới định biên nhân sự trong 3-5 năm tới sẽ cắt bao nhiêu, về vườn lãnh hưu bao nhiêu , ai có năng lực ở lại gồng tiếp thử sức chịu đựng.
Có nhiều cái vô lý không tưởng như tăng kế hoạch gấp 3-4 lần, giảm người nhưng cắt chi phí đi lại, tiệc tùng hội nghị, khuyến mãi quà tặng, tiếp thị ..v.v.... người ta cố tình giao nhiệm vụ "không tưởng" để thử sức chịu đựng tới đâu, nếu m làm ko đạt mục tiêu đặt ra trong năm thì ngta sẽ có căn cứ cho nghỉ năm sau + biết được thực lực khả năng dồn 200% sức lực thì m sẽ tạo ra giá trị bao nhiêu so với lúc trước rồi có căn cứ giao kế hoạch "vừa sức" vào năm sau nhưng nó vẫn tăng lên rất nhiều so với trước lúc cơ cấu sáp nhập.
Mấy cụ lão trước đây ăn nhiều, ăn dày tiền nông này nọ thì về vườn an toàn , ko có lương cao nhưng trong túi vẫn rủng rỉnh, còn tiền lương lão thì trao cho người xứng đáng hơn để nhận nhiệm vụ
Còn mấy thằng mới ra trường, lính mới thì sẽ làm trâu ngựa lâu hơn so với trước đây chỉ làm trâu 2,3 năm thì thăng tiến còn bây giờ thì phải làm nhiều hơn nhưng thời gian thử thách cũng lâu hơn
Nghỉ việc chọn việc khác chưa chắc là phương án an toàn vì lực lượng giỏi họ cũng bị cắt giảm khá nhiều rồi nhảy việc sẽ cạnh tranh phỏng vấn chung với m. Việc lương cao ko tới lượt m đậu phỏng vấn, người có kinh nghiệm thất nghiệp còn đầy. Việc lương thấp thì lúc nào cũng tuyển đông tuyển nhiều rồi sàn lọc lại hoặc sống với mức lương tối thiểu 3-5 triệu, ăn hoa hồng đem lại tiền cho cty nhiều thì hưởng nhiều, còn bất lực thì húp cháo.
Thời xưa ngồi văn phòng là ngon, thời nay văn phòng sẽ việc của 5 người giao 1 người rồi cắt giảm, tuyển sale nhiều hơn để đem lại lợi nhuận cho cty.
Ban bệ lãnh đạo quản lý cấp trung trước đây 5-10 thì giờ chỉ cần 2 - 3 người ngồi ký tên chịu trách nhiệm và phải quản được việc nhân viên trực tiếp thay vì có thằng trung gian quản lý trước đây
Tụi bây đừng thấy CA thâu tóm nhiều chổ sáp nhập vào là ngon, thật ra đang phân rã ra giao nhiều nhiệm vụ cùng lúc, bây giờ mấy chổ làm căn cước các cán bộ toàn làm từ 7h sáng tới 7,8h tối chứ ko phải 4h30 chiều đi rước con rồi về nhà luôn như xưa, giờ vẫn rước con nhưng phải quay lại làm tiếp
